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▲里約帕運會授旗典禮 蔡英文總統親臨授旗。（圖／記者李毓康攝）
體育中心／綜合報導
2016年里約帕拉林匹克運動會於105年9月7日至18日，在巴西里約盛大登場，我國共計13名選手參加柔道、健力、桌球、田徑、輪椅網球及射箭等6個運動種類，代表團於8月30日假體育署行政大樓3樓舉行授旗典禮，蔡總統於百忙之中親臨授旗，勗勉選手發揮自我無限的潛能，創造高峯。
體育署表示，為能在2016年里約帕運獲得優異成績，選手及教練已積極備戰，本署與中華殘總做好各項行政支援與服務工作，讓選手及教練無後顧之憂，期待本屆代表團能超越上屆成績(1銀2銅），同時，呼籲選手除爭取佳績外，更要注意身體健康及安全照護。
總統蔡英文除了期勉選手能夠超越上屆成績，還一一跟選手寒暄，並發放10萬元加菜金，期勉每個選手能有好表現。
體育署指出，政府推動各類身心障礙國民參與體育運動政策，希望透過各項體育活動，讓身心障礙者養成規律運動的習慣，為自己及社會帶來新興的生命力及光明的願景，樹立社會良好典範，走出戶外，迎向陽光與健康，不僅能為自己建立信心，更能帶動社會一般民眾參與運動，找尋健康快樂的泉源。
期盼國人多給這群不畏艱難的生命鬥士支持鼓勵，提供選手在帕運會舞台上奮戰的後盾，更希望國人對在奧運會選手加油熱枕能延續至帕運會選手，選手將於30日晚間23:30出發。
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輕鬆管好員工
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商品訊息描述:
人才的培訓是企業最重要的一環，身為一個現代企業的ＣＥＯ，用人要根據人才的能力進行安排。想讓人才發揮作用，不斷進步就需要有完善的環境，若環境不符合，人才即使有比爾．蓋茲、麥克?戴爾的能力，也會徒勞而無功，發揮不了作用。
能夠提供人才成長的環境，激勵員工士氣，這樣的管理者才能真正被稱為伯樂。
本書特色
奇異公司的執行長傑克?威爾許曾說：「大企業的職責、各階層組織所面對的挑戰，便是創造一種讓人們可以實現其夢想的環境。」
管理者在管理部屬的過程中，必須要仔細觀察部屬個人的適性，給予不同的目標，釐清每個人的責任歸屬，讓員工產生應有的責任感。惟有透過目標讓員工負起責任，才能讓他們快速成長，讓公司順利地運作。
．領導者應該根據員工能力、任務性質、當下的時間和條件，施加不同程度的激勵，使下屬樂於接受賦予他的責任與挑戰。當員工樂於接受挑戰時，工作績效便能順勢提高；反之，愈是消極，工作成就也就愈差。領導者要善於說服、激勵、教育員工，讓他們在工作上有所成就。
作者簡介
Katlina Green
1963年生，知名企業管理研究所畢業，目前任職網路公司管理顧問，擅長行銷企劃與企業各部門協調溝通，工作之餘喜歡網球、游泳，以及鑽研當代管理大師弗雷德里克．赫茨伯格的著作。著有《管得越少越好》、《把蠢才變人才》《把人才變天才》《管得恰到好處》《輕鬆管好員工》……等書。
商品訊息簡述:
作者： Katlina Green
新功能介紹- 譯者：葛翎
- 出版社：前景
新功能介紹 - 出版日期：2006/10/27
- 語言：繁體中文
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